Pourquoi ne pas faire vous-même un formulaire en ligne et c'est parti ? Vous pouvez !

Cependant, voici ce que vous manqueriez
✅ Un emailing personnalisé avec un lien unique pour garantir une seule réponse par personne,
✅ La confidentialité des réponses, favorisant des retours honnêtes et exploitables,
✅ Un rapport détaillé de l'état de l'épanouissement professionnel de votre équipe,
✅ Un catalogue d'actions clés en main et des ressources pour agir dès maintenant.

Nous avons tendance à croire qu'en étant dans le même bureau et en se voyant tous les jours, nous connaissons le bien-être des collaborateurs. En réalité, votre équipe ne vous dit pas tout, surtout si vous ne lui posez pas les bonnes questions, au bon moment. En lançant un baromètre, vous montrez à votre équipe que son épanouissement au travail compte pour vous et que vous voulez aller plus loin avec elle.

Les réponses sont totalement anonymes, ce qui favorise des retours honnêtes de la part de vos collaborateurs. Le fait que ce soit un acteur externe qui gère le traitement des données rassure votre équipe sur la confidentialité de leurs réponses.

Remplir le baromètre peut prendre 10 à 45 minutes au collaborateur en fonction du temps de réflexion qu'il nécessiite pour répondre aux questions et commenter ses notes.